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竞争协议

时间:2019-09-20  ¦  整理:站长每日一帖  ¦  点击:次  ¦  我要收藏
竞争协议
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能力限制本身就是具有保密义务的原告不同意在分离后的两年内违反不竞争限制。因此,雇主有权解除在支付雇佣关系之前退出的申请人的非竞争性限制。离开公司后的类似公司。
根据“劳动合同法”第23条,雇主和雇员可以在其雇佣合同中指明与雇主的商业秘密和知识产权有关的秘密事项。
对于有责任保密的工人,雇主可以在劳动合同或保密协议中规定工人的非竞争条件,雇员在合同终止后每月领取经济或对可以定义的竞争时代的批评|文献信息| J-GLOBAL
如果工人违反竞争的合同限制,他必须按照相应的雇主支付已解决的赔偿金。
第二十四条非竞争性人员应当限于高级管理人员,高级技术人员和其他有雇主保密义务的人员。
非竞争性限制的范围,区域和时间限制由雇主和工人决定,非竞争性协议不违反法律规定。
在雇佣合同终止或终止后,前一段指定的人员与类似产品的生产或经营竞争,并与经营类似业务或生产或经营产品的其他雇主打交道。不得不开办自己的企业的时间不会超过两年。


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